这几天，网易游戏裁人的恶性事件造成了全民免费的强烈反响。

有些人，上下班996下班了ICU，成人的全球沒有到底是谁非常容易的；也有些人，虽然时期发生变化，但终归逃出不上鲁迅先生嘴中“人血馒头”的层面。

随之社会舆论进一步的提温，连光明日报也表达了明显的关心，不但在其官方网微信公众号全篇转截了网易游戏的道歉表明，并且其官博也发布了评价：

“it行业的惨忍市场竞争，大家不生疏。但社会发展关注的刚好是，除开KPI，公司是不是要有别的使用价值？对患重大疾病的职工，是不是有大量的人性化服务？企业运营不容易，职工拼搏不容易，并不一定这个题难解。参考答案很清晰：公司高度重视职工存亡，职工才可以为公司拼搏不仅。”

弦外之音是，网易游戏得为本次裁人恶性事件承担！

但是，今日姑且撇开谁对谁错，义务到底该怎样担负的难题，从公司媒体公关的视角讨论，网易游戏是怎样在那件一般的裁人恶性事件中，一步步变成媒体公关界的反面典型的？

 

爆力裁人，网易游戏道歉！

先简易整理下这件事的历经。

11月23日，微信公众平台“你的手机游戏我心”发布了一篇《网易游戏裁人，让保安人员把得了绝症的我逐出企业。我还在网易游戏真实经历的恶梦！》一文。接着，趁着互联网的外扩散和新闻媒体的跟踪，该恶性事件足以快速发醇。

该职工自称为是网易游戏的游戏设计，自2014年迄今一直在网易游戏工作中。2019年1月末，被诊断为“扩张型心肌病”。先來简易详细介绍下这类病况，依据参考文献统计分析，此病1年存活率为58%-63%，5年存活率为33%-40%，10年存活率20%。

换句话说，5年致死率超出了50%！

虽然假如可以获得有效医治得话，50%-70%的病人能够得到20年左右的生存時间。可是，说白了的“有效医治”实际上就是说保持，而且在这一全过程中伴随极大的诊疗花销。而寥寥无几的普外医治方法，就是说换心脏。

返回文章正题。

就在该职工向企业以诚相待心血管出了难题后，随后3月末，负责人给这名职工鉴定D业绩考核，而且称早已不宜在网易游戏再次工作中。

接着，在跟企业商谈的好多个月里，该职工遭到了包含“威协不许拿N+1薪水”、“设圈套阻止业绩考核投诉”、“监控和旷职威协”、“强制挑毛病”、“被保安人员爆力驱赶”、“被旷班”等一系列不合理的工资待遇。而且还威协到，

“就算你诉讼获胜，企业也会根据持续的上告拖你2年時间，你也是耗不起的。”